Skip to main content
เปลี่ยนการแสดงผล :
ตัวอักษรขนาดปกติ
ตัวอักษรขนาดปานกลาง
ตัวอักษรขนาดใหญ่
เปลี่ยนการแสดงผลพื้นหลังสีดำตัวหนังสือสีขาว
เปลี่ยนการแสดงผลแบบปกติ
เปลี่ยนการแสดงผลพื้นหลังสีดำตัวหนังสือสีเหลือง
กองบริหารทรัพยากรบุคคล
สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
ค้นหาหาข้อมูล
ค้นหา
ยืนยันการค้นหา
เมนูหลัก
(current)
หน้าแรก
ข้อมูลหน่วยงาน
ประวัติความเป็นมา
วิสัยทัศน์ / พันธกิจ
อำนาจหน้าที่กองบริหารทรัพยากรบุคคล
โครงสร้างกองบริหารทรัพยากรบุคคล
โครงสร้างสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
แผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล
แผนงาน โครงการ และงบประมาณรายจ่ายประจำปี
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา
คำสั่ง
ข่าวสาร
ข่าวประชาสัมพันธ์
ข่าวการอบรม/สัมมนา
ข่าวรับสมัครงาน
หลักสูตรการฝึกอบรม
ภายใน
ภายนอก
E-Learning
KM
Clip VDO
บทความที่น่าสนใจ
KM ของหน่วยงาน
แบบฟอร์ม
ข่าวรับสมัครงาน
ร้องเรียน วินัยเจ้าหน้าที่
ระบบการจัดการข้อมูลด้านวินัย (Discipline)
วิชาการด้าน HR
ติดต่อเรา
สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
pll_you_are_here
เมนูหลัก
การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
ระเบียบ หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
–
หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1008/ว17 ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2552 เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง
– หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1008.3.3/314 ลงวันที่ 10 สิงหาคม 2552
–
หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1008/ว 25 ลงวันที่ 21 กันยายน 2552 เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง
– หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1008.3.3/236 ลงวันที่ 29 กันยายน 2553
–
หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1008/ว 40 ลงวันที่ 30 กันยายน 2553 เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง
– หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1008.3.3/90 ลงวันที่ 20 มกราคม 2554
–
หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1008/ว 17 ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2554 เรื่องการปรับปรุงตารางแสดงค่าตอบแทนเฉลี่ยของตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ
–
หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1008/ว 26 ลงวันที่ 14 กันยายน 2554 เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่งภายในกรอบมูลค่าราวมของตำแหน่ง
– หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1008.3.3/340 ลงวันที่ 28 กันยายน 2554
–
การเลื่อนเงินเดือนและการให้เงินค่าตอบแทนพิเศษข้าราชการ (ที่ สธ 0319/2315 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2556
แบบฟอร์ม
–
แบบประเมินค่างานตำแหน่งประเภททั่วไป (ระดับชำนาญงาน และระดับอาวุโส)
–
แบบประเมินค่างานตำแหน่งประเภทวิชาการ (ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ)
–
แบบประเมินค่างานตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง / ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญและระดับทรงคุณวุฒิ / ประเภททั่วไป ระดับทักษะพิเศษ
–
การเขียนแบบประเมินค่างานเพื่อกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ
Related Posts:
ส่วนตัว: WPForms Preview
TOP