บทสรุปหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

• รับสมัครข้าราชการเพื่อเข้ารับการประเมินบุคคลที่จะเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ
• หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลและพิจารณาคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง ตำแหน่งผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน
• หลักเกณฑ์ในการพิจารณากลั่นกรองเพื่อขึ้นบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการกลั่นกรองตำแหน่งประเภทอำนวยการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
• หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลและพิจารณาคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ตำแหน่งสังกัดกรมการจัดหางาน
• หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลและพิจารณาคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ตำแหน่งสังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลและพิจารณาคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ตำแหน่งสังกัดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
• หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลและพิจารณาคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ตำแหน่งสังกัดสำนักงานประกันสังคม
• หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน
• หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย หรือการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ หรือระดับชำนาญการพิเศษ ในระดับไม่สูงกว่าเดิม
• หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย หรือการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ ในระดับไม่สูงกว่าเดิม
• หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ หรือระดับเชี่ยวชาญ
• หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ สังกัดกระทรวงแรงงาน
• ระเบียบกระทรวงแรงงานว่าด้วยหลักเกณฑ์การแต่งตั้งข้าราชการไปประจำการในต่างประเทศ พ.ศ. 2565

หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

• การอนุมัติคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้
• การกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง

หลักเกณฑ์การเปลี่ยนสายงานตำแหน่งประเภททั่วไป มาดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ

• แนวทางการย้ายข้าราชการผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ซึ่งไม่เคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการมาก่อน มาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ

หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร

• หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศ
• ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน เรื่องหลักเกณฑ์การพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• กฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553
• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1013ว27 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2553 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแก่ข้าราชการพลเรือนสามัญ

หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร

• หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ (สำนักงาน ก.พ.ที่ นร 1012/ว20 ลงวันที่ 3 กันยายน 2552)
• ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินของข้าราชการพลเรือนสามัญในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
• คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงแรงาน เรื่อง การแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัยและลูกจ้างประจำในสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน พ.ศ.2565
• คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงแรงาน เรื่อง การแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเครื่องมือการประเมินการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัยและลูกจ้างประจำในสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
• กฎ ก.พ.ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากราชการกรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล พ.ศ.2552
• ประกาศแนวปฏิบัติคำมั่นปรับปรุงผลงาน กรณีข้าราชการมีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ 60)
• คู่มือผู้ประเมิน (ระบบ DPIS)
• คู่มือผู้รับการประเมิน (ระบบ DPIS)

หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

1. แนวทางการพิจารณาและกำหนดโทษทางวินัยฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
   • หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0611/ว.2 ลงวันที่ 31 มกราคม 2528
     เรื่อง แนวทางการพิจารณาความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
   • หนังสือสำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ด่วน ที่ น.ว.125/2503 ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2503
     เรื่อง การลงโทษข้าราชการผู้กระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
   • หนังสือสำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ที่ นร 0205/ว.234 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2536
     เรื่อง ขอปรับปรุงมติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับการลงโทษข้าราชการผู้กระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงบางกรณี
2. แนวทางการพิจารณาโทษ กรณีนำรถยนต์ส่วนกลางไปใช้เสมือนเป็นรถประจำตำแหน่ง หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการพิจารณาดำเนินการทางวินัยถือเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ตามหนังสือสำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ที่ นร 0505/ว.17 ลงวันที่ 11 มกราคม 2562
3. แนวทางการพิจาณาโทษ กรณีปลอมลายมือชื่อข้าราชการด้วยการไปหาประโยชน์ หลักเกณฑ์การพิจารณาตามหนังสือสำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ที่ 1/2549 (ว.1) ลงวันที่ 9 มกราคม 2549
4. ข้อกำหนดทางวินัยตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
5. การดำเนินการทางวินัยของข้าราชการพลเรือน ตามกฎ ก.พ.ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. 2556
6. กระบวนงานขั้นตอนวินัยและร้องทุกข์ สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
7. แนวการลงโทษตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535
8. ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินของข้าราชการพลเรือนสามัญในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน   (โดยให้ประกาศรายชื่อข้าราชการพลเรือนสามัญในสังกัด ซึ่งเป็นผู้ที่มีผลการปฏิบัติรการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบเป็นการทั่วกัน เพื่อเป็นยกย่องชมเชยและสร้างแรงจูงใจให้พัฒนาผลการปฏิบัติราชการในรอบการประเมินในรอบต่อไป)
9. ประกาศแนวปฏิบัติคำมั่นปรับปรุงผลงาน กรณีข้าราชการมีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ 60)
10. ประกาศหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน (เกี่ยวกับพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ ได้แก่ การลา การมาทำงานสาย ที่มีผลต่อการพิจารณาการได้เลื่อน/ไม่ได้เลื่อนเงินเดือนของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน)  
11. ประกาศหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน (เกี่ยวกับพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ ได้แก่ การลา การมาทำงานสาย ที่มีผลต่อการพิจารณาการได้(เกี่ยวกับพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ ได้แก่ การลา การมาทำงานสาย ที่มีผลต่อการพิจารณาการได้เลื่อน/ไม่ได้เลื่อนค่าจ้างของลูกจ้างประจำในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน)
12. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ พ.ศ.2547
13. ระเบียบคณะกรรมการสวัสดิการสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ว่าด้วยการปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีการรับ จ่าย และเก็บรักษาเงินกองทุนสวัสดิการ พ.ศ.2548
14. ระเบียบคณะกรรมการสวัสดิการสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานว่าด้วยการสงเคราะห์ข้าราชการ พ.ศ.2565
15. ระเบียบคณะกรรมการสวัสดิการสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน พ.ศ.2548 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2549
16. ระเบียบสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานว่าด้วยเกียรติบัตรและเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ ตรีเทพพิทักษ์ พ.ศ. 2565
17. แนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

ระเบียบและหลักเกณฑ์อื่นๆ 

• การดำเนินการทางวินัยของข้าราชการพลเรือน ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. ๒๕๖๒
• คู่มือหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรม และการประเมินประสิทธิผล และความคุ้มค่าของการพัฒนา/ฝึกอบรมบุคลากร ของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006 – ว 10
• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006 – ว 9
• กำหนดหลักเกณฑ์ประสบการณ์ในงานที่หลากหลากหลายของกระทรวงแรงงาน
• การกำหนดปัจจัย หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข เพื่อกำหนดอัตราเงินเดือน สำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ ของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
• ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ.2555
• ระเบียบเหรียญพิทักษ์เสรีชน ปี 2563
• ระเบียบเครื่องราชมงกุฎช้างเผือก ปี 64 
• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006-ว13_2564
• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006-ว14_2564
• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006-ว15_2564
• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006-ว7_2565/สิ่งที่ส่งมาด้วย – ชายแดนภาคใต้
• นร 1011-ว4 การกำชับให้ใช้มาตรการทางบริหารแก่ข้าราชการที่มีพฤติการณ์เข้าข่ายการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
• พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติการขอพระราชทานเกี่ยวกับพิธีการศพ

• • การขอพระราชทานเกี่ยวกับพิธีการศพ พ.ศ.2564
  • หลักเกณฑ์และแบบขอพระราชทานเพลิงศพ 2564