ประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือน
วิธีการ / กระบวนการ / ขั้นตอน
1. หน่วยงานจัดทำคำรับรองของผู้อำนวยการเพื่อเซ็นข้อตกลงการปฏิบัติราชการ
2. ดำเนินการถ่ายทอดตัวชี้วัด จัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการระดับกลุ่มภารกิจ / กลุ่มงาน / ฝ่าย จนถึงระดับรายบุคคล
3. จัดเก็บผลงานตามคำรับรองการปฏิบัติราชการรายบุคคล (เมื่อสิ้นรอบการประเมิน)
4. ผู้บังคับบัญชาประเมินผลการปฏิบัติราชการและสมรรถนะรวมถึงงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานกำหนด
5. กองบริหารทรัพยากรบุคคลดำเนินการจัดประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและลูกจ้างประจำในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน โดยคณะกรรมการกลั่นกรองฯ มีหน้าที่เสนอความเห็นเกี่ยวกับผลการประเมินการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ ประเภทอำนวยการ ประเภทวิชาการ และประเภททั่วไปทุกระดับ
6. หน่วยงานจัดทำคำขอเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ
7. กองบริหารทรัพยากรบุคคลจัดทำคำสั่งเลื่อนเงินเดือน
8. แจ้งผลการเลื่อนเงินเดือนให้ข้าราชการทราบเป็นการเฉพาะแต่ละบุคคล
ระเบียบ หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
แบบฟอร์ม
– ลข.1 – 6
